第二新卒やフリーターでも転職サイトを使えば就職は十分可能

大学在学中に就職活動をして希望の会社に就職し、そのまま一生勤め上げるというのが従来までの人生の流れでした。もちろん女性の場合は、途中で結婚をして退職し、主婦として家庭に入るという人も少なくありません。

しかし最近は大学を卒業しても就職活動をせずにそのままアルバイトを続ける人や、いきなり起業する人、フリーランスで働く人などもおり、必ずしも大学卒業してそのまま就職というレールに乗らない人も増えてきています。

これにはやはり最近の転職ブームや起業ブームというのも大きな理由かもしれません。昔なら大手の企業なんかでは新卒でしか入社することができず、大学卒業後にフリーターをしていたりするのはネガティブなイメージでとらえられていました。

会社によっては第二新卒という括りで募集をしているところもありましたが、それでも新卒と比べればやはり就職のハードルは高くなり、希望の業種や職種に就くのはかなり困難だったと思います。

ところが今の時代のような転職も当たり前、フリーランスや個人事業主として働いている若者も多く、フリーターも多いような時代だと、たとえ新卒でなくても実力さえあれば、大手企業にいきなり就職できるチャンスはたくさん残されているのです。

例えフリーターや無職の時代があったとしても次に挙げる転職エージェントなどを活用すれば、十分に最適な仕事先を見つけることは可能だと思います。また、第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け転職(就職)サイト・エージェントおすすめ厳選3つ+αの記事も非常に参考になるので、ぜひ一度チェックしてみて下さい。

転職エージェントの存在

転職や中途採用の強い味方と言えば転職エージェントの存在があります。転職エージェントに登録すれば、転職を成功させることが可能です。転職エージェントは、転職を考えている方にとって非常に貴重な存在です。転職サイトの力を借りることで、独占求人情報を入手することができ、他の求職者と比べて優位に立つことができます。

また、転職エージェントは、転職市場に関する専門的な知識を備えているため、よりカスタマイズされた、個人向けの転職戦略を立てることができます。さらに、転職エージェントは潜在的な雇用者と求人案件を特定するだけでなく、その雇用者の業務に関する貴重な情報を提供します。

この情報をもとに、自分に合ったキャリアの方向性について、十分な情報を得た上で決断を下すことができます。さらに、転職エージェントは、履歴書の書き方、応募書類の提出、フォローアップの仕方などをサポートします。

これにより、転職市場での成功の可能性を大きく広げることができます。また、求人企業から詳細なフィードバックを受けることで、それぞれの職場や文化に対する理解を深めることができます。最終的には、魅力的な転職を実現するための強力なツールとなります。転職エージェントに登録することで、ワンランク上の転職を実現することができます。

20代での転職について

20代とは言え新卒はない20代後半からの転職は、20代前半からの転職よりも難しいと思われがちです。そこで、各年齢層の転職の特徴を考慮する必要があります。20代前半の転職では、新卒の求人が多く、知識・経験よりもポテンシャルを重視した選考が行われることがおおいです。

逆に20代後半は社会人として5年以上経過しているため、企業からはある程度のスキルや経験を期待されることが多いのが特徴です。また、20代後半は20代前半に比べ、キャリアアップできる職種が少なくなるため、キャリアアップの可能性は低くなります。

特に転職希望者にとっては、企業の採用条件が厳しくなっているため、適切なポジションを確保することが難しくなっています。

しかし、経験や応用力を身につけることで、若いころには経験できなかったポジションに就くことができる可能性もあります。このように、20代後半になると転職が難しくなるように思われるかもしれませんが、必ずしも不可能ではありません。

30代を過ぎると、同業種への転職、本格的なキャリアチェンジを問わず、自分の実績や専門性がより重要視されるようになります。そのため、転職が適切なのか、それとも現在の業界や職種でスキルを磨くことが有益なのかを判断することが重要です。

20代は、たとえ後半に差しかかろうとしていてもまだまだ未経験の職種や業種、まったく新しいことにチャレンジできることが多い時期だと言えます。

ひとつ気をつけないといけないのは、この時期はあまりに頻繁に職種を変えると、自分の専門性が曖昧になる可能性があります。30代になると、転職するにしても、同じ業種に就職するにしても、過去の実績がより重要になりますので、20代はその基礎をつくるという意味では関連性のある業界や職種を選ぶことが重要です。

そのため、転職が本当に望ましいのか、それとも業界や職務に関する既存の知識を磨くことに力を注ぐべきなのかを検討する必要があります。

第二新卒の転職

第二新卒の転職は、若いときからキャリアアップを目指す人にとって非常に重要です。第二新卒の方は、まだまだキャリアが浅いため、自身のキャリアを充実させるためにも、適切な企業に転職することが大切です。

転職活動を始める前に、自分に合った企業を探すために、キャリアアップを目指す方向性や将来のキャリアプランなどを明確にしましょう。

転職をする際は前日の転職エージェントを利用することもオススメです。プロの転職エージェントは、企業との接触や面接のアレンジなどを行うことで、第二新卒の方がより良い企業に転職するためのサポートを行ってくれます。

第二新卒の方は、転職を検討する際には、まずは自分の希望する職種や企業を明確にすることが大切です。今後30代40代になって自分がどんな仕事をしたいかなどをしっかりと考えて業界や職種を選びましょう。

第二新卒は企業側からすれば、まだまだ可能性を秘めた若者というポジションであることは間違いありません。新卒入社の人より数年程度の遅れはあっても十分取り返せる可能性を秘めているといっても過言ではないでしょう。

フリーターから転職する

フリーターから転職する場合、厳密に言えばアルバイトからなので転職というよりは就職というのが正しいでしょう。通常は職務履歴としては正社員や派遣社員などの履歴や経験が考慮されるのが一般的ですが、アルバイトの内容によってはフリーターであっても面接での好感度が上がることももちろんあります。

例えアルバイトであっても責任感のあるポジションで働いていた人や何か目的をもって仕事をしていた人など、いろんな人がいます。これから就職を希望する企業にもこうした部分を評価してくれるところもたくさんあります。

特にまだ20代であれば自分がフリーターだったことに対してもそれほどネガティブになる必要はないので、積極的に転職活動をするほうが成功につながりやすいでしょう。

無職やニートから就職する

一定期間仕事を全くせずに無職の状態やニートの状態が続いてしまうとなかなか就職に踏み切れないという人も多いでしょう。しかし現代社会では様々なストレスを抱えている人や子供の頃のトラウマを抱えて生きている人もたくさんいます。

実社会でも、うつなどの精神的な病気に対する理解が非常に進んでいる社会だと言えます。そのため、例え無職やニートの期間があったとしても、しっかりとその状況を理解して働ける会社というのは必ずあるはずです。

特に40代50代となればまた話は変わりますが、まだまだ20代であればまだまだ伸びしろのほうが大きい世代ですから、自分に合った仕事ややりがいを見つけることで居心地の良い会社を見つける人もいます。

ひとまずあまりハードルを上げずに自分にできそうな仕事から始めてみるのもいいかもしれません。